Een reactie op je sollicitatie?!

Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Digitaal-Werven. Voor het onderzoek zijn zo’n 550 reactie op je sollicitatiebedrijven benaderd met een ‘mystery-sollicitatie’.

Volgens onderzoeker Bas van de Haterd komt dit waarschijnlijk doordat bedrijven beter zijn gaan inzien dat sollicitanten netjes afwijzen op termijn beter is voor het bedrijf. “Een sollicitant kan immers ook klant zijn of over een uitgebreid netwerk beschikken.”

Bijna de helft van de reacties op de sollicitaties is persoonlijk, met een concrete reden voor de afwijzing. Vorig jaar viel slechts 35 procent onder de noemer ‘persoonlijk’.
De andere helft is ongeveer gelijk verdeeld over de categorieën ‘vage reden’ en ‘helemaal geen reden’. “Er worden dus minder massa-afwijzingen gestuurd”, aldus Van de Haterd.
“Grotere bedrijven nemen de afhandeling van sollicitaties over het algemeen serieuzer. Dat geldt trouwens ook voor bedrijven in sectoren waar moeilijker personeel te vinden is, zoals IT of techniek.”

62 procent van de bedrijven reageert binnen een week op sollicitaties. Zo’n 17 procent deed er meer dan twee weken over, waarbij ongeveer de helft had aangekondigd dat de reactie enige tijd op zich zou laten wachten. In 2012 liet slechts 3 procent dat van tevoren weten.

(bron: Nu.nl)

Het heft in eigen handen nemen!

You create your own opportunities

Op internet staan duizenden vacatures en daar komen maandelijks ook weer duizenden bij. Via vacaturesites kun je gemakkelijk zoekopdrachten opgeven en op de hoogte worden gehouden van de nieuwste vacatures. Wanneer je op deze vacatures afgaat, ben je de zoveelste… Bedenk eens hoe het is voor een P&O’er die 50 CV’s moet doorbladeren?

Wie alleen op vacatures afgaat, kan soms lang wachten. Lees hoe je ’n baan kan vinden door ’t heft eigen hand te nemen:

Onderzocht is dat veertig procent van de openstaande banen je niet via vacatures vindt. Voor die banen wordt niet geadverteerd; je vindt ze door het groter maken van je netwerk en/of het versturen van open sollicitaties. De acties die je daartoe onderneemt, moeten wel passen bij de baan die je zoekt. Op een druk plein visitekaartjes uitdelen, daar moet je extravert voor zijn. Dat past bij een verkoper. Een dergelijke campagne is een no go voor een financieel manager. Die wordt niet meer serieus of integer gevonden. Een werkzoekende moet zichzelf profileren als een product en nadenken over doelgroep en doel. Als je wilt werken in een communicatiefunctie is het goed om daarover te twitteren. Kunnen omgaan met social media past bij die functie.

De persoonlijke benadering blijft de beste. Bij het uitdelen van kaartjes schiet je met hagel. Als mensen je niet kennen is de kans dat je een baan krijgt klein. Denk eerst na over wat je wilt gaan doen en waar je dat zou willen doen. Daarbij zoek je de mensen die je het beste aan die baan kunnen helpen, bijvoorbeeld een recruiter bij een bedrijf. Die recruiter benader je via iemand die je kent. LinkedIn kan je vertellen hoe je verbonden bent met die recruiter. Bel die tussenpersoon en vraag of hij je wil voorstellen. Werkgevers vinden het positief als een persoon weet wat hij wil en een werkgever actief benadert.

Brutaal of niet, je bent in ieder geval niet “de zoveelste”.

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief?

Een goede sollicitatiebrief… Een must wanneer je besluit op zoek te gaan naar een nieuwe baan! Maar wat is een goede sollicitatiebrief?

Opvallende tekst en correct taalgebruik

Je moet je lezer zien te overtuigen en jouw brief moet hem aanzetten tot verdere actie: een gesprek. Zorg voor een pakkend en creatief begin, schrijf overtuigend en enthousiast en gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden.
Voorkom spelfouten, grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze. Vaak zijn zulke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie. Als je twijfelt, raadpleeg dan een goed woordenboek of een deskundige. Laat de tekst altijd aan iemand lezen ter controle.

Uiterlijke verzorging

Uiterlijk onverzorgde brieven worden direct opzij gelegd. Print je brief en het CV daarom op wit en ongelinieerd A4-papier en gebruik maar een kant van het papier. Voorkom doorhalingen, vlekken, kreukels of fouten in de brief. Vermeld onderaan wat je hebt bijgevoegd, bijvoorbeeld het curriculum vitae.

Indeling sollicitatiebrief

Naam geadresseerde

Plaats en datum

Betreft: sollicitatie op de vacature …

Geachte mevrouw, heer,

(eerste alinea: aanleiding van de sollicitatie. Waar heb je de vacature gezien? Waarom solliciteer je op deze functie?)

(tweede alinea: motivatie. Waarom is deze functie geschikt voor jou? Waarom bij dit bedrijf? Kennis, opleiding, werkervaring)

(derde alinea: afsluiting. Eventueel verzoek om in een persoonlijke gesprek een en ander toe te lichten)

Met vriendelijke groet,
Handtekening
Naam

Bijlage: Curriculum Vitae

Tips:

  • Maak gebruik van voegwoorden als ‘omdat’, ‘doordat’ en ‘vanwege’ om de verschillende alinea’s met elkaar te verbinden. Dit zorgt voor doelgerichtheid van je brief.
  • Alles is geoorloofd, als het maar leidt tot het gewenste resultaat!
  • Wees jezelf!
  • Zorg voor correcte contactgegevens. (bijvoorbeeld geen ‘leukmeisje@hotmail.com’)

9 tips om in het vizier van de headhunter te komen

Toe aan een nieuwe uitdaging? Dan zou het fijn zijn wanneer recruitmentbureau’s je gemakkelijk kunnen vinden en bovendien als potentiële kandidaat beschouwen. Hoe word je begerenswaardig voor een headhunter? 9 tips:

1. Wees vindbaar voor de headhunter

Navraag leert dat headhunters bij het zoeken naar potentiële kandidaten graag gebruikmaken van LinkedIn. Wanneer zo’n headhunter binnen dat zakelijke netwerk met professionele search tools speurt naar jouw vaardigheden en interesses, dan zou jouw profiel idealiter boven moet komen drijven.

‘Naast een zeer uitgebreide database van kandidaten die wij in de loop der jaren hebben leren kennen en waarmee wij de contacten hebben onderhouden, maken we gebruik van online tools’, zegt directeur Steven Houben van Michael Page. ‘Niet alleen van de databases die door vacaturesites als Intermediair worden geboden, maar ook van de gratis en betaalde mogelijkheden van LinkedIn. Zorg dus dat je profiel vindbaar is en voldoende triggerende informatie toont. En als je benaderd wilt worden, zorg dan dat jouw profiel volledig openbaar is. Ook voor LinkedIn-gebruikers die buiten je netwerk vallen.’

2. Wees online actief

‘Netwerken is dé manier om nieuw werk te vinden. En dit gebeurt steeds meer online’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2.
Dat betekent volgens hem dat je regelmatig online actie moet ondernemen: ‘Tweet, doe een statusupdate, laat zien waar jij nu mee bezig bent. Verspreid bijvoorbeeld vaknieuws en reageer op berichten van anderen. Dat springt in het oog van vakcollega’s en recruiters.’
Doe aan personal branding en werk buiten HR om: 9 tips om in het vizier van de headhunter te komen

Houben: ‘Online geldt dat we vooral letten op profielen die onlangs zijn toegevoegd of zijn aangepast. Ben je (latent) op zoek, zorg dan dat jouw cv elke paar weken of maanden wordt geüpdatet. In een dagelijkse search komt het cv dan vaker onder de aandacht en vergroot je de kans dat de juiste persoon jouw cv onder ogen krijgt.’

3. Laat je cv succes uitstralen

Om meteen duidelijk te maken dat bedrijven iets aan je hebben, moet je geboekte resultaten helder omschrijven op je cv. Kandidaten zien dat meestal over het hoofd, zegt managing consultant Kees-Jan Vaartjes van Young Executive Recruitment (YER).
Vaartjes: ‘Een accountmanager schrijft meestal dat hij verantwoordelijk is voor klanten, deze bezoekt en aan ze verkoopt. Dat zegt echter helemaal niets aan over de complexiteit van zijn huidige functie en de daarvoor benodigde competenties.’
Dat kan stukken beter, zegt Vaartjes: ‘Specificeer concreet welke resultaten je hebt geboekt. Een werkgever zoekt mensen die iets toevoegen en het verschil maken.’

4. Doe aan personal branding

Om gevonden te worden, is het belangrijk dat iedereen goed weet wat jouw expertise is. ‘Dat betekent dat jouw relatienetwerk goed op het netvlies moet hebben waarin jij uitblinkt. Zo kunnen ze als eerste aan jou denken’, zegt Valkenburg.
Probeer te allen tijde om een positieve indruk achter te laten binnen je eigen online dorp. Headhunter Nicole van Thoor van Spargle: ‘Een grote afknapper voor ons is een negatieve referentie uit ons netwerk. Indien we negatieve geluiden rondom een kandidaat horen, weten wij eigenlijk al genoeg.’

5. Werk buiten HR om

Rechtstreeks een recruiter benaderen kan. Maar het maakt een veel betere indruk als iemand binnen het bedrijf waar je wilt werken jou naar voren schuift als interessante kandidaat.

‘Wees creatief in de omgang met contacten binnen je eigen netwerk,’ zegt van Thoor. ‘Ga bijvoorbeeld eens een kop koffie drinken met iemand die voor een organisatie werkt die jij interessant vindt. Alleen een cv sturen naar de HR-afdeling werkt niet altijd meer. Het gaat er ook om wie je kent. Zo kom je gemakkelijker ergens binnen.’

6. Onderschat de headhunter niet

‘Kandidaten willen weleens de positie van een headhunter of recruiter onderschatten’, zegt Houben. ‘Wanneer het een technische functie betreft, gaan kandidaten er nogal eens van uit dat hun gesprekspartner geen verstand van zaken heeft. Ze zijn geneigd te vergeten dat deze persoon echter moet beslissen hun als kandidaat al dan niet voor te stellen.’
Dat maakt dat het belangrijk is om een goede klik met een recruiter te hebben. ‘Dat kan ertoe leiden dat je de kans krijgt jezelf te verkopen aan tafel bij de Hiring Manager. Puur op basis van je cv lukt dat je niet per definitie.’

Ook het gesprek met de directeur moet niet onderschat worden. ‘Het “klik”- gesprek met de directeur kan zomaar uitlopen op een show stopper’, zegt directeur Ben Holewijn van New People.

7. Blijf in het vizier van de headhunter

Netwerk ook als je geen baan zoekt. Valkenburg: ‘Of je nou werk hebt of werkt zoekt, het is belangrijk om zakelijke relaties op te bouwen voor nu en in de toekomst. Omdat de gemiddelde duur van een arbeidscontract steeds korter wordt, is een goed netwerk met headhunters onontbeerlijk. Dus reageer ook als je geen interesse hebt op dit moment. Dat is wel zo professioneel en de volgende keer zal men sneller aan je denken.’

8. Overhaast niets

En als die headhunter dan belt, wees dan niet uit op een snelle hit. Investeer in de relatie door het gesprek goed voor te bereiden.
Van Thoor: ‘We hebben veel functies voor online marketeers. Dan kun je van tevoren bijvoorbeeld kritisch de website van de organisatie kijken. Zodat je tijdens het gesprek al tips kunt geven waarmee snel resultaat te boeken valt.’

Valkenburg: ‘Een selectietraject vraagt om een tijdsinvestering van alle betrokken partijen. Ook als je een gewilde professional bent. Doe je die tijdsinvestering niet, dan is de samenwerking bij voorbaat kansloos. Vandaag heb ik nog een kandidaat op gesprek gehad die slecht was voorbereid en zich niet had verdiept in de functie en organisatie. Daar kon ik, evenals als de opdrachtgever, onmogelijk enthousiast van worden. Ik moest hem dus afwijzen.’

9. Wees authentiek

‘Volg je hart’, zegt Van Thoor. ‘Kijk niet naar wat de markt vraagt. Streef naar werk dat je leuk vindt. Geef niet op.’

Met durf kom je soms een heel eind. Van Thoor: ‘Wij ontvingen laatst een mysterieus pakketje van een kandidaat. Bij het openen bleek het een zwart doosje te zijn met een visitekaartje, een QR-code en een kaartje: ik zoek een nieuwe baan en zou graag kennismaken. Ook al was het iemand buiten ons netwerk, we hebben hem toch uitgenodigd. Hij maakte ons nieuwsgierig.’

(bron: Jolein de Rooij, intermediair.nl, 3 augustus 2013)

Steeds meer ouderen werken

Steeds meer 55-plussers blijven actief op de arbeidsmarkt. De arbeidsparticipatie van deze groep zal de komende jaren ook steeds groter worden.

Dat is de belangrijkste conclusie uit het UWV Kennisverslag 2013 dat donderdag is gepresenteerd.

In de laatste twintig jaar is de arbeidsparticipatie van 55-plussers meer dan verdubbeld. Eind jaren zestig stond dit percentage op 56 procent en daalde naar 25 procent in de jaren negentig. In 2013 zitten we bijna weer op het ‘oude niveau’ met 53 procent.

Door de vergrijzing op de arbeidsmarkt is er vooralsnog geen reden om aan te nemen dat deze ontwikkeling stagneert of verandert.

Het UWV voert voor deze ontwikkelingen twee redenen op; de financiële prikkels van de overheid en het hoge opleidingsniveau van deze groep werknemers.

Zo’n financiële prikkel is de hervorming rond de Vervroegde Uitreding (VUT) en prepensioen. De helft van de toename van oudere mannen op de arbeidsmarkt tussen 1993 en 2003 kan daaraan worden toegeschreven. Hoger opgeleiden werken gemiddeld langer door, daarin ligt de tweede verklaring van de toegenomen arbeidsparticipatie van 55-plussers.

Opleiding

Een hoger opleidingsniveau is ook aantrekkelijker voor vrouwen om in loondienst te gaan of te blijven na hun vijfenvijftigste. Dat blijkt volgens het UWV ook weer een stimulans voor mannen te zijn om door te blijven werken.

Tegelijkertijd zorgt een toename van ouderen op de arbeidsmarkt er ook voor dat meer mensen uit die groep een beroep doen op een arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsuitkering.

Terugkeer  

Een moeizame terugkeer op de arbeidsmarkt ligt volgens het UWV aan de werkgevers, maar ook aan de ouderen die weer aan de bak willen. Werkgevers hebben een vooroordeel over 55-plussers, tegelijkertijd helpt de houding en het gedrag van de werkzoekenden ook niet altijd mee.

“Veel werknemers zijn lang bij dezelfde werkgever in dienst geweest, zij hebben in de jaren tachtig voor het laatst gesolliciteerd”, zegt Anneke van der Giezen, hoofd van het kenniscentrum van het UWV tegen NU.nl

Daarom organiseert de instantie bijeenkomsten waarop oudere werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten en bijeenkomsten waarin oudere werkzoekenden onder leiding van een werkcoach leren netwerken. “Daarin leren we ze nieuwe manieren van solliciteren met bijvoorbeeld sociale media”, zegt Van der Giezen.

Concessies

Door het persoonlijk contact worden de vooroordelen dat oudere werknemers te duur zouden zijn en vaak ziek thuis zitten weggenomen. “Daar staat tegenover dat deze werkzoekenden ook concessies moeten doen”, zegt Van der Giezen. “Het is niet reëel om direct een vast contract te verwachten. Accepteer een tijdelijk contract, of ga akkoord met een lager salaris.”

Uiteindelijk scheelt het de Nederlandse schatkist ook geld als er zoveel mogelijk mensen aan het werk zijn. Van der Giezen: “Je hoeft als staat minder ww-uitkeringen te betalen. Die van ouderen zijn door hun opgebouwde rechten ook meestal duurder dan van jongeren.”

(bron: nu.nl, 15 aug 2013)

  • "Dé plek in de Duin- en Bollenstreek waar vacatures en werkzoekenden matchen. Slim, snel, eenvoudig en nog leuk ook!"