Social Media & solliciteren 1: Facebook

Social media is leuk! Het is een makkelijke manier om op de hoogte te blijven van je vrienden, familie en collega’s. Maar social media is ook handig! De laatste jaren zijn er steeds meer bedrijven die er gebruik van maken en het is tegenwoordig de normaalste gang van zaken dat een sollicitant eerst even op Facebook, Twitter en Linkedin wordt bekeken…

Daarom is het belangrijk om te weten hoe jij online een positieve indruk van jezelf kunt achterlaten!

We beginnen met deel 1 van deze reeks: FacebookFacebook

Naast het delen van statussen, het liken van films en het inchecken bij discotheken e.d. is het ook mogelijk om via Facebook op de hoogte te blijven van vacatures. Veel bedrijven houden een Facebook pagina bij. Like deze en ontvang updates in je tijdlijn. Zijn ze op zoek naar een nieuwe collega? Wedden dat ze social media als één van de eerste kanalen zullen gebruiken om te adverteren? Het is immers gratis en het heeft een mega groot bereik!

Als je hier gebruik van gaat maken, let dan wel even op je privacy instellingen (wat is zichtbaar voor wie). Want je wilt niet dat je toekomstige werkgever ziet dat je gister een kater had van dat geweldige feestje…

Een reactie op je sollicitatie?!

Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Digitaal-Werven. Voor het onderzoek zijn zo’n 550 reactie op je sollicitatiebedrijven benaderd met een ‘mystery-sollicitatie’.

Volgens onderzoeker Bas van de Haterd komt dit waarschijnlijk doordat bedrijven beter zijn gaan inzien dat sollicitanten netjes afwijzen op termijn beter is voor het bedrijf. “Een sollicitant kan immers ook klant zijn of over een uitgebreid netwerk beschikken.”

Bijna de helft van de reacties op de sollicitaties is persoonlijk, met een concrete reden voor de afwijzing. Vorig jaar viel slechts 35 procent onder de noemer ‘persoonlijk’.
De andere helft is ongeveer gelijk verdeeld over de categorieën ‘vage reden’ en ‘helemaal geen reden’. “Er worden dus minder massa-afwijzingen gestuurd”, aldus Van de Haterd.
“Grotere bedrijven nemen de afhandeling van sollicitaties over het algemeen serieuzer. Dat geldt trouwens ook voor bedrijven in sectoren waar moeilijker personeel te vinden is, zoals IT of techniek.”

62 procent van de bedrijven reageert binnen een week op sollicitaties. Zo’n 17 procent deed er meer dan twee weken over, waarbij ongeveer de helft had aangekondigd dat de reactie enige tijd op zich zou laten wachten. In 2012 liet slechts 3 procent dat van tevoren weten.

(bron: Nu.nl)

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief?

Een goede sollicitatiebrief… Een must wanneer je besluit op zoek te gaan naar een nieuwe baan! Maar wat is een goede sollicitatiebrief?

Opvallende tekst en correct taalgebruik

Je moet je lezer zien te overtuigen en jouw brief moet hem aanzetten tot verdere actie: een gesprek. Zorg voor een pakkend en creatief begin, schrijf overtuigend en enthousiast en gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden.
Voorkom spelfouten, grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze. Vaak zijn zulke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie. Als je twijfelt, raadpleeg dan een goed woordenboek of een deskundige. Laat de tekst altijd aan iemand lezen ter controle.

Uiterlijke verzorging

Uiterlijk onverzorgde brieven worden direct opzij gelegd. Print je brief en het CV daarom op wit en ongelinieerd A4-papier en gebruik maar een kant van het papier. Voorkom doorhalingen, vlekken, kreukels of fouten in de brief. Vermeld onderaan wat je hebt bijgevoegd, bijvoorbeeld het curriculum vitae.

Indeling sollicitatiebrief

Naam geadresseerde

Plaats en datum

Betreft: sollicitatie op de vacature …

Geachte mevrouw, heer,

(eerste alinea: aanleiding van de sollicitatie. Waar heb je de vacature gezien? Waarom solliciteer je op deze functie?)

(tweede alinea: motivatie. Waarom is deze functie geschikt voor jou? Waarom bij dit bedrijf? Kennis, opleiding, werkervaring)

(derde alinea: afsluiting. Eventueel verzoek om in een persoonlijke gesprek een en ander toe te lichten)

Met vriendelijke groet,
Handtekening
Naam

Bijlage: Curriculum Vitae

Tips:

  • Maak gebruik van voegwoorden als ‘omdat’, ‘doordat’ en ‘vanwege’ om de verschillende alinea’s met elkaar te verbinden. Dit zorgt voor doelgerichtheid van je brief.
  • Alles is geoorloofd, als het maar leidt tot het gewenste resultaat!
  • Wees jezelf!
  • Zorg voor correcte contactgegevens. (bijvoorbeeld geen ‘leukmeisje@hotmail.com’)
  • "Dé plek in de Duin- en Bollenstreek waar vacatures en werkzoekenden matchen. Slim, snel, eenvoudig en nog leuk ook!"